Fondé en 1875, l’Institut Catholique de Paris est un EESPIG (établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général) qui dispense des formations en Sciences Sociales, Humaines et Religieuses. Porteur d’un projet universitaire novateur, l’ICP décline sa signature «L’esprit grand ouvert sur le monde » autour de trois verbes : accueillir, innover, construire. Il réunit 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisées. Il accueille sur ses campus et antennes (Paris, Reims, Rouen et Tours) près de 11 000 étudiants.

La Direction des Ressources Humaines relaie et met en œuvre au plan humain le projet Universitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, organismes et directions dans la gestion des salariés qu’elle accompagne.

Afin d’accompagner au mieux les différentes directions et leur managers dans leur besoin en recrutements, la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Responsable recrutement expérimenté(e) ayant pour principale mission de piloter le recrutement du personnel occupant des fonctions administratives, de support mais également des fonctions académiques.

Descriptif du poste

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, Vos principales missions seront les suivantes :

Définition et pilotage du recrutement :

· Élaborer la stratégie de recrutement en lien avec les orientations de l'établissement et conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement

· Piloter le budget recrutement

· Analyser les besoins auprès des opérationnels, conseiller les managers et élaborer les fiches de poste

· Concevoir les offres d’emploi

· Identifier les canaux de sourcing les plus pertinents, mener des actions de chasse quand nécessaire

· Sélectionner les candidatures, conduire les entretiens, accompagner les managers dans la prise de décision

· Réaliser des simulations de salaire, négocier les propositions d'embauche si nécessaire

Développement de partenariats et optimisation des processus :

· Développer les relations avec les cabinets de recrutement et partenaires emploi

· Participer à des salons/forums emploi

· Améliorer les processus et outils de recrutement

· Piloter l'utilisation de l'ATS

· Mettre en place des reportings réguliers et analyser les indicateurs (délais de recrutement, coûts, qualité des embauches, satisfaction des managers).

· En lien avec la Responsable du développement RH, valoriser la marque employeur sur les réseaux sociaux et autres supports

Intégration des nouveaux salariés :

· Participer à la mise en œuvre du parcours d'intégration

· Assurer un suivi des nouveaux collaborateurs durant leur période d'intégration

· Assurer la passation avec la Responsable du développement RH à l'issue de la période d'essai pour le suivi de la suite du parcours professionnel du collaborateur

Cette liste n’est pas exhaustive.

Bac+ 5 en Ressources Humaines, psychologie du travail, école de commerce ou formation équivalente, vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 à 12 ans dans le recrutement.

· Maîtrise des techniques d’entretien et de sourcing et appétence pour les relations humaines

· Excellentes capacités d’organisation et de priorisation, vous êtes capables de gérer plusieurs recrutements simultanément

· Diplomate et à l’écoute vous savez vous adapter votre discours (écrit et oral) à vos interlocuteurs

· Sens du service et excellente maîtrise d’Excel, des réseaux sociaux professionnels sont bien entendu indispensables à ce poste

· Vous avez l’habitude de travailler sur un ATS (la connaissance de TalentAcquisiton serait un plus)

· Votre réactivité et votre capacité à vous montrer force de proposition seront de véritables atouts pour ce poste

· Vous avez une première expérience dans le secteur de l’enseignement supérieur

CP + RTT + jours de pont

TR + mutuelle + transport pris en charge à 60%

Télétravail possible